Generația Z, sau Gen Z pe scurt, este generația ce se succede milenialilor (sau Generației Y) și precede Generația Alpha. Nașterea celor din această generație a început în anul 1997 și s-a terminat în anul 2012.
Majoritatea membrilor Generației Z au folosit tehnologia digitată de la o vârstă fragedă și sunt familiarizați cu internetul și cu social media, dar nu sunt neapărat alfabetizați digital. Generația Z are tendința de a fi cumpătată și de a evita riscurile în comparație cu milenialii, și are tendința de a fi mai flexibilă la locurile de muncă.
Un raport de la Gympass, cea mai mare platformă de bunăstare corporatistă din lume, a constatat că, în ciuda reputației generației Z de a se sustrage de la munca grea, ei sunt de fapt cei mai fericiți la locul de muncă și, de asemenea, cei mai muncitori.
Concluziile raportului despre Generația Z arată următoarele:
- Este mai fericită la locul de muncă și se implicată în munca ei;
- Consideră bunăstarea la locul de muncă ca fiind extrem de importantă;
- Se implică în crearea pachetului de beneficii, dar îl și folosește;
- Ar renunța la job dacă compania lor nu s-ar concentra pe bunăstarea angajaților; Acest lucru este important deoarece știrile recente despre „renuntarea liniștită” și „Marea Demisie” pot determina mulți angajatori să creadă că tinerii pur și simplu resping ideea de muncă grea. În fapt, își setează sănătatea și bunăstarea ca prioritatea numărul unu, ceea ce nu este surprinzător.
Datele au arătat că această generație are o perspectivă cu totul unică asupra carierei și a modului de a defini succesul în viață și în câmpul muncii.
Această generație nu este leneșă – își reevaluează relația cu munca într-un mod în care generațiile mai în vârstă nu au făcut-o niciodată. Își acordă prioritate bunăstării și fac bilanțul a ceea ce își doresc de la locul de muncă. Astăzi, tinerii care nu sunt mulțumiți de locurile de muncă pe care le consideră nesatisfăcătoare sau potențial dăunătoare sănătății lor, nu se sfiesc să împărtășească aceste așteptări cu angajatorii lor.
Aceste informații sunt cheie pentru înțelegerea generației Z în câmpul muncii. Generația Z va depăși în curând pe Millennials ca fiind cea mai populată generație de pe pământ, cu mai mult de o treime din populația lumii.
Companiile au nevoie de noi tactici de implicare a angajaților în lumina acestei schimbări demografice, așa că este important să pună la îndoială narațiunea actuală. Ei nu resping pur și simplu munca grea și se complace în timpul liber. De fapt, își acordă prioritate bunăstării și vorbesc deschis și direct despre rolul muncii în viața lor.
Cum angajatorii preferă tinerii la angajare, e bine să reflectați bine asupra acestor informații și să vă pregătiți din timp strategiile, inclusiv cele de resurse umane pentru a fi pregătiți la momentul oportun.
Sper că lectura a fost plăcută. Caravana articolelor va continua.
Dacă v-a plăcut, vă mai așteptăm aici pe www.platinumhcm.ro sau pe LinkedIn sau rețelele de socializare FaceBook și Instagram.
Succes în toate!