Generația Z intră în acțiune … în câmpul muncii. La ce să se aștepte angajatorii?
📚”Performanţa unei echipe eficiente este legată de încrederea în sine a fiecăruia dintre membrii săi”, ‘Elementul uman’ de Will Schutz 💯Şi încrederea în sine se bazează pe stima de sine, astfel contribuţia optimă a unei echipe de colaborare şi legată de stima pe care fiecare o are faţă de sine. 🔆Opinia mea despre mine = Autoestima : O dimensiune fundamentală a personalităţii mele ✅Este rezultatul în care o persoană se priveşte pe sine: asupra aspectului său fizic, a abilităţilor sale, a succeselor sale profesionale şi personale, a bogăţiei vieţii sale emoţionale. ✅Stima de sine este o valoare fragilă şi schimbătoare, care creşte atunci când trăim respectându-ne propriile valori şi care scade ori de câte ori comportamentul nostru nu este în concordanţă cu acestea. ✅Stima de sine este modul în care ne vedem pe noi înşine şi dacă ceea ce vedem ne place sau nu. 🔆Elementele stimei de sine sunt interdependente… iubirea de sine (respectându-se indiferent de ce, ascultându-şi nevoile şi aspiraţiile) facilitează şi încurajează o viziune pozitivă despre sine (crezând în abilităţile proprii, proiectându-se în viitor) pe care ea chiar o influenţează pe încrederea în sine (acţionând fără frica excesivă de eşec şi judecata altora). 🔆De-a lungul activităţilor noastre, căutăm cel mai adesea să ne satisfacem nevoile esenţiale de stimă de sine: să ne simţim iubiţi şi să ne simţim competenţi. ‼️Alimente de stimă de sine = (sentiment de a fi iubit + sentiment de a fi competent) – (sentiment de a fi controlat + sentiment de a fi umilit)
Epuizarea intelectuală poate fi evitată
Burnout-ul este o problemă reală cu care se confruntă profesioniștii și una care le afectează sănătatea mintală. Acesta trebuie abordat cu seriozitate atât de angajat cât și de angajator.
6 recomandări pentru organizarea unei întâlniri hibride eficiente!!
În cele din urmă, când vine vorba de organizarea unei întâlniri hibride eficiente, incluziunea este primordială. Planificarea formatului întâlnirii și respectarea acestuia și asigurarea faptului că toată tehnologia necesară funcționează corect contribuie în mare măsură la asigurarea faptului că toți cei care participă la întâlnire pot participa pe deplin și pot profita la maximum de timp.
Mai multe beneficii angajaților = plus valoare companiei??
Angajatori, aceasta este chemarea voastră de a fi o barcă de salvare pentru voi! Oferă sprijinul de care au nevoie angajații – părinți. Au nevoie de sprijin și înțelegere și îți vor oferi inovație, productivitate și stabilitate. Oferindu-le, vă asigurați un teren solid pe care organizația voastră va crește. Barca de salvare pe care o construiți astăzi va fi probabil nava pe care o veți naviga mâine!